胡锦涛总书记强调指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”公道正派，是党对组织工作的一贯要求；公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，也是衡量组织人事干部是否具有坚强党性的重要标准。如何做一个“公道正派”的组工干部？笔者认为要从自身的每一点每一滴做起，努力在“三个‘力’“（即心力、动力、实力）上下功夫。

心力：心理素质——心细、心稳、心平

心理学原理告诉我们，人的心理具有两极性。从心理引起积极状态还是消极状态，是提高还是降低人们的活动能力看，表现为增加与减少两极。积极心理，能提高人的工作、生活和心理活动的能量，发挥出增力功能，反之，则起减力功能。组织干部担负着为党的事业选人用人的职责，这一职责，事关全局、责任重大，因此，在培养、考察和选拔干部时，一定要做到“心细”，“心细”就是要加强责任意识，树立“以人为本”的观念，要遵循人的成长规律，关心人的全面发展，注重人的发展变化，从党的事业的全局出发，选好人，用好人，育好人，管好人。由于组织工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往“高看一眼”，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”的对象。为此，要做到公道正派，组工干部必须“心稳”，“心稳”就是要增强自律和他律意识，要挡得住诱惑，顶得住压力，耐得住寂寞，要敢于、善于接受组织上的教育、管理和群众的监督；对自己要严格要求，经常地自省、自警、自励，做一名清清白白的组工干部，始终保持积极向上的心境：在感到“活得真累”时，想到“重任在肩”；在步入“心理误区”的瞬间，要善于“蓦然回首”，时常用清政廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己。作为组工干部，要甘为人梯，甘当无名英雄，公平无私地选拔人才，特别是在他人得到升迁时，能够以平和的心态来对待，做到“心平”，不为自己得多得少而斤斤计较，患得患失，更不能凭借种种权力，不惜搞“压制、打击”。

动力：思想品德素质

组工干部的思想品质素质是从事组织工作的前提，既把握着方向，又提供着动力。为此，组工干部要做到公道正派，必须准确定位。

1．政治定位

做一名公道正派的徂工干部，首先必须是一名合格的党员。组工干部应切实增强党的意识，牢记党的性质、宗旨和历史使命，牢记一名党员应尽的责任和义务，要不断学习，加强党性锻炼，通过不断改选自己的主观世界，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀时刻，自觉用“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，把思想统一到“三个代表”重要思想和十六大精神上来。

2．事业定位

“苦”历来是组织部门的特点，组织工作政治性，政策性，原则性很强，要求很高，再加上组工干部的工作基础性，事务性工作多，工作的显性成绩也少，群众的期望值又高，因此，值得组工干部不但任务，责任很重，工作很苦，而且在心理压力上也很强，一旦选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，就会给党的事业，人民的利益带来损失甚至危害，更会损害党在人民群众中的形象。这就必然要求把组工工作当作一项事业来看待，只有这样，才能吃得起“苦”，摆得正“位”。如果把组织工作仅看作是一种职业，那么它仅仅是得以谋生的一项工作，必然对组织工作爱不起来，公道正派就难于有保障，党的事业的成功，人民利益的实现，就难于有保证。

3．人格定位

人格魅力是人们自身构建在性格、气质、能力等特征基础上，源自于首先品质等方面的一种特别能吸引人的力量。

公道正派是组工干部的立身之本。公道正派是组工干部最基本的道德修养。古人讲，“君子坦荡荡”，“大贤秉高鉴，公烛无私光”。共产党人更要把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。党的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部，尤其应该做到公道正派。公道正派是组织部门的一面旗帜，旗帜就是形象，旗帜就是方向。公道正派也是组工干部的一面镜子，做不到公道正派，就不适宜在组织部门工作。每一位组工干部都应像郑培民、汪洋湖、焦裕禄那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，做到权为民所有，情为民所系，利为民所谋，以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖。用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。

实力：业务素质

组工干部的工作光荣而艰苦，更能胜任这项艰苦的工作，需要每个组工干部日复一日，年复一年地苦练“内功”，完善自我，构筑起具有“高度、长度、宽度、深度”的主体化业务素质结构。

1．高度。即高屋建瓴，时刻站在时代高度。当前，我们必须不断更新思想观念，以适应飞速发展的社会实践需要。我们正处在向市场经济、知识经济过渡的年代，信息革命的浪潮猛烈冲击着各行各业，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善也给组织人事工作带来了一系列全新的课题：未来社会需要什么样的人才？如何建立适应社会主义市场经济要求的干部管理长效机制？……强烈的事业心和责任感驱使我们每一位组工干部必须站在时代的高度上去研究，去思考。如若不然，定会被时代的高速列车所抛弃，组织工作必然会脱离时代要求和社会实际，必然走入歧途。

2．长度。要“身怀绝技”即具有一定业务专长。首先要有“识才之眼”，自古以来，知人不易，识才更难。练就识才之慧眼，是组工干部的基本功。这样的功夫，非短时间能够速成，需要长期磨练。我们所讲的才，是德才兼备的才，是符合“三个代表”要求的才。练就识才之慧眼，就是要提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于了解一个干部在重大问题上的态度和立场；要加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，树立世界眼光，培养战略思维能力，加强党性修养，自觉改造自己的世界观、人生观和价值观，用科学理论武装头脑，指导组织工作实践；要把握好党的建设和组织工作的方针政策，学习好组织工作业务知识，不断增强全方位识别人才的能力。

其次，要善谋育才之策。按照党的要求，培训造就适应社会主义现代化建设需要的高素质人才队伍，是组工干部的主要职责之一。要注意研究各类人才成长的规律，从对人才成长规律的不断认识和把握中，不断开辟育才工作的新境界。要坚持“三支队伍”一起抓，积极探索新形势下干部人才教育培养的新途径新方法，逐步建立完善干部人才教育培养新机制，努力适应社会主义现代化建设对各级各类干部人才的需要。

3．宽度。即要兼收入并蓄，拓宽知识面，努力做学习型、知识型的组工干部。比如，如何准确地理解和把握好用人标准？如何透过现象看人的本质，去伪存真，真实地评价一下干部？如何高要求地执行培养、选拔、考察等操作程序？如何做到组织工作的公道正派，实事求是？如何推进组工工作的制度创新，机制创新？如何把握人的成长规律？……所有这一切，都要求我们具备丰富的知识，因此，组织干部要做到公道正派，必须要有“长流水、新鲜水、健康水”，注重扩大“知识圈”，努力形成知识结构的合理互补，尽力学习现代新知识及与组织工作的“近亲”知识。只有这样，才能做到不用老眼光，老办法去开展组工工作，才能保持组工工作的与时俱进。

4．深度。就是掌握精深的组工工作理论，把握组工工作的规律性。加强组工工作的研究，推进干部人事制度的改革。干部人事工作是一门科学，既然是科学，必然有其自身的规律性。只有把握住了规律性的东西，并以此来指导实际的组织工作，才能保证其方向的正确性，进而保证做事的“公道”，做人的“正派”。从当前看，干部人事制度改革随着经济体制改革的推进，逐步展开，不断深化，取得了很大成绩，积累了丰富的经验，摸索出了一些带有规律性的东西，概括起来主要有六个方面：必须坚持组织路线为政治路线服务的正确方向，与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治要求相适应；必须坚持党管干部原则，改进党管干部方法；必须着眼于建设一支高素质的干部队伍，创造优秀人才脱颖而出的良好环境；必须实行分类管理，搞好配套改革；必须尊重群众的首创精神，鼓励各地各部门大胆创新；必须以制度建设为根本，走规范化、法制化的路子。这些好的经验，为我们开拓干部人事制度改革的新境界、开创新局面、实现新突破奠定了坚实基础。

但总体上讲，干部人事制度改革与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治的要求还不相适应，显得滞后，还存在不少弊端，（比如，用人上的不正之风和腐败现象的禁而不止等现象），严重影响了组织部门和组工干部的公道正派形象，因此，深化改革，人心所向，势在必行。改革要深入，要愈发有效，从一个侧面来说，就需要问题暴露得越深刻，问题越深刻，改革的指向才会越明确，措施的针对性越强。而问题的多与少，程度的深刻与否，与我们组工干部实践的深度，研究的深度有着十分紧密的关系。

当前，正是全面贯彻十六大精神，努力建设全面小康社会的机遇期，关键期。愿我们的组工干部弘扬“公道正派”的政治品质，努力提高自己的功力，肩负起新世纪党和国家事业赋予组工干部的使命。